最近，966很火！

所谓996，就是指9点上班，9点下班，一周工作6天。最近关于996的工作制度在网上引起热议，先是企业界大佬们发表了一系列观点，后网友广泛讨论和辩论。

刘强东认为，混日子的不是兄弟，他要为18万家庭负责。京东不会强制995或者996,但是每一位员工都必须具备拼搏精神！

马云则说，很多人想996都没机会，年轻的时候不996，不拼搏，付出超过别人的努力，怎么能够获得你想要的成功？后来微博再次回应，任何公司不应该也不能强制员工996，但年轻人应该明白，幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但为奋斗者致敬！

云想科技林剑认为，不管是996，还是955，都是个人的选择，而不是企业的强迫。不提倡996的工作，但提倡用心工作用心生活，工作时间内在每个细节上用心，优化自己，工作时间外提升自己，假装的努力也没有意义，强制的996也没有意义，用心做工作，用心提升自己才值得提倡。

而美业翼店务管理系统，正是帮助美业店铺管理者去提高员工工作质量和不断的拓新去改变当下经营现状，让顾客信任和提高顾客感受以及提高员工整体素质的重要神器。

根据美业市场数据调查发现，员工素质体现在几个方面：专业能力差；沟通技巧差；服务意识差；被动工作； 没有发展空间。而顾客感受体现在这几个方面：效果差；进店感受差；服务感受差；过度的推销；对行业缺失信任。

因此店务管理系统核心解决就是员工的问题，从而延伸解决顾客的问题，从根本上改变或者解决了店铺把重心放在改变员工和顾客的开始，只有员工对顾客有了深刻了解之后对于顾客的跟进或者营销才会精准，从而提升顾客体验。

美业翼店务管理系统能为店铺管理上提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用；支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例；灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长等等。

诚然，现在这个互联网时代，年轻人依然要奋斗，要成功更要付出比别人更多的努力。但努力不是传统意义上的做牛做马，而是利用互联网思维，帮助员工最大限度发挥自我价值，而不是注重加班本身！

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