美甲店行业的兴起，着实为一批爱美女士提供了一个感兴趣的消费平台。为了抢占更多的市场商机，美甲店多数以小规模，连锁形势进行发展扩大，那么无论是以连锁店，还是加盟店形势的扩展，连锁的管理都存在很大的经营困扰。

日常工作中，有些美业管理者发现，员工对工作积极性不高，也很少发表意见和建议。他们认为，这是因为没有招到合适的人。但事实上，也有可能是管理者在日常沟通中，伤害了员工的积极性。

如何管理好与员工之间的关系，减少店铺内的员工流失率更应该是美业店老板思考的问题。云想科技开创研发的美业管理软件——美业翼员工管理功能，能够合理管理员工，让员工在认真工作的同时也大大提升团队的凝聚力。

1、员工激励

员工为店面经营付出劳动、时间，店面为员工支付工资、提成，大多数时候我们都是这样通过薪酬制度来回馈员工的付出，而在工作待遇的基础上，其实员工更需要一种精神的激励、荣誉的激励。

业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

2、绩效考核

业绩排行服务评价，工作表现清晰可视，员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然;顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。

3、内部培训考核

在店内没有顾客上门的时候，利用美业管理软件——员工管理系统，学习更多专业行业知识，或是鼓励员工进步，在工作时的闲余时间丰富起来，有价值，同时也让顾客感受到员工的活力。

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